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Les outils que vous utilisez pour évaluer les développeurs ont été conçus avant l'existence de l'IA. Il est temps d'adopter une nouvelle approche.
Aucun dev n'inversera un arbre binaire dans son vrai travail. Ces tests mesurent la mémorisation, pas la capacité à résoudre les problèmes du quotidien.
Interdire l'utilisation de l'IA est une bataille perdue. Chaque recrue utilisera l'IA au travail — alors pourquoi ne pas mesurer qui l'utilise le mieux ?
Les vrais talents connaissent leur valeur sur le marché. Un test artificiel repousse exactement les personnes que vous voulez recruter.
De l'annonce du poste au classement des meilleurs candidats en trois étapes.
Collez le poste, les responsabilités et les exigences techniques que vous avez déjà. Notre plateforme lit tout et génère automatiquement un test pratique personnalisé pour cette position spécifique.
Pas d'environnement artificiel ni de QCM. Le candidat reçoit un vrai défi et travaille exactement comme il le ferait sur n'importe quel projet — en utilisant les outils qu'il veut, y compris l'IA, dans le délai que vous définissez.
Notre IA analyse chaque livraison selon les critères techniques du poste et vous livre un classement détaillé. Vous savez exactement qui a le mieux performé — et pourquoi.
Une plateforme complète conçue pour la façon dont le développement logiciel fonctionne aujourd'hui.
Notre IA lit la description du poste et crée automatiquement un défi pratique pertinent pour cette position. Sans configuration manuelle, sans banque de questions génériques.
Chaque livraison est analysée selon des critères techniques : qualité du code, bonnes pratiques, organisation, sécurité et capacité à résoudre le problème posé.
Pas de puzzles abstraits. Les candidats font face à des problèmes qui apparaissent vraiment au travail — APIs, authentification, traitement de données, intégrations.
PHP, JavaScript, Python, Java, C#, Go, Ruby et TypeScript. *(plus de langages en cours d'ajout)*
Comparatif entre candidats, notes par catégorie, classement des candidats, outils de comparaison et export CSV pour votre pipeline de recrutement.
Les candidats peuvent utiliser l'IA librement. Les tests mesurent ce que l'IA ne remplace pas : le raisonnement, la prise de décision et la capacité de livraison.
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Les entreprises qui recrutent différemment
"Nous avons remplacé tout notre processus d'évaluation technique par HireTheDev. Dès le premier mois, nous avons réduit le temps de recrutement de 40% et la qualité des candidats en phase finale s'est considérablement améliorée."
Sarah Chen
VP Ingénierie · TechScale
"Enfin une plateforme qui teste ce qui compte vraiment. Nos développeurs ont adoré que les candidats soient évalués sur du vrai travail, pas des puzzles d'algorithmes. Le classement généré par IA nous a fait gagner des dizaines d'heures."
Marcus Rodriguez
CTO · BuildRight
"Le meilleur : les candidats peuvent utiliser l'IA. Ça a complètement changé notre vision du recrutement technique — nous voulons des gens qui livrent, pas des gens qui mémorisent."
Elena Kowalski
Responsable Talents · DataFlow